有很多的職業女性都會有懷孕的時候，而且都有一定休產假的時間，這是每個職業女性的福利待遇。但在還不到休產假的時間裏，孕婦也要去做一些產檢的工作，那這時產檢請假扣工資嗎？要開病假條嗎？一同往下了解一下吧。
一、產檢請假扣工資嗎？
孕婦正常的產檢時要按照出勤對待的，不能去扣工資的，據我國國務院頒佈的《女職工勞動保護規定》有明確寫道：懷孕的女性員工在勞動的時間內進行產前檢查工作的，所需的時間是要算入勞動時間裏。女性員工的產前檢查以出勤對待，不能按照病假處理、事假處理、曠工處理等，對在生產在第一線的女性員工，還要相對的減少生產工作，保證有產前檢查的時間，所以，孕婦正常的產檢工作都是受國家法律保護，不能被扣工資的。如果有公司違法，可以去勞動行政部進行投訴舉報。
產檢假的國家規定如下：
國家規定女性員工在懷孕後可享有產檢假，在規定的範圍裏，孕婦時可以去醫院進行產檢工作，算是正常的出勤，具體的規定參考以下：懷孕的第1個月到第6個月期間，每一個月就能夠享受1天的假期時間，可用於各自的需求;懷孕的第6個月到第7個月期間，每一個月就能享受1天的假期時間;懷孕的第8個月，可享受2天的假期時間;懷孕的第9個月以上日期的，每一個月能享受4天的假期時間，需注意有2天的休假是包括在預產假裏的。
二、產檢請假要開病假條嗎？
這個的話具體還是要根據單位情況來，有的公司是需要的，但有的公司只查看檢查單就好了。產檢假是指女性員工在懷孕後的每個月進行檢查需要請的產假。而這個假期是國家所規定的，但次數上和天數上是要單位來決定的，至於要不要開病假條子或是證明之類的東西，也是具體要看單位怎麼要求。
三、孕婦還有哪些權益？
孕婦要了解自己的合法權益，這是很重要的，那麼，除了產檢是要按正常的出勤處理以外，還有哪些孕婦權益呢?
1、不可以被辭退的：在懷孕的時間裏媽媽們是享有不被降低工資標準、不能被辭退、或是單位進行單方面的解除勞動合同等手段，另外，在生產後回到工作崗位中也是不可以被辭退的。具體有《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護特別規定》都是有寫道的。
2、享有產假時間：在《女職工勞動保護特別規定》裏有寫道，女性員工生育是可以享受98天的產假時間，其中是有15天左右的產前休假;有難產情況的還能增加15天左右產假;有生育多胞胎情況或是每多生育1個寶寶的，都可以增加15天的產假。具體的明文規定是要更具自己所在的城市為準。
