哪找代孕機構 廣東育兒假細則內容是什麼？從什麼時候開始實施的？

　其實到目前為止，很多地區都已經實行了育兒假和獨生子女護理假，這兩個假期對於現在的小孩子和老年人來説其實是很有意義的，90年代的人大部分都是獨生子女，生了孩子只能老人幫忙照顧，而自己需要外出打工，陪伴孩子和老人的時間就很少了，所以設立了育兒假和獨生子女護理劑，那麼廣東育兒假細則內容是什麼？從什麼時候開始實施的？

　一、廣東育兒假細則內容是什麼？

　根據《廣東省人口與計劃生育條例》規定，符合法律法規和計劃生育政策的夫妻，在孩子三週歲之前是可以各自累計享受十天育兒假的，在育兒假期間，工資要正常發放，不影響獎勵假和育兒假期間的福利和全勤獎金。

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　具體包含以下內容：

　1、育兒假的時間：根據條例規定，育兒假為十天，是夫妻雙方都享有的假期。

　2、育兒假的休假時間是從子女出生之日起開始，一直到一週歲生日止為一年，一週歲生日到二週歲生日期間為第二年，二週歲生日到三週歲生日之間為第三年。

　3、十天育兒假可以累計休，也可以一次性休完，但是必須當年度的育兒假當年度休完，不可以累計到下一個年度。

　4、夫妻雙方都可以享受十天育兒假，但是夫妻雙方的育兒假不可以互相轉移，除非是夫妻雙方所在用人單位經協商後同意的才行。

　5、育兒假期間的工資發放是按照正常工資標準來發放的，育兒假期間，員工要視為正常出勤，不能以請假和病假為由扣除員工的績效獎金和全勤獎金。

　二、廣東育兒假從什麼時候開始實施的？

　根據《廣東省人口與計劃生育條例》2021年修訂的規定來看，廣東省育兒假是從2021年12月1日開始執行的，2022年廣東省沒有修訂《廣東省人口與計劃生育條例》，所以2022年的育兒假規定也要按照2021年修訂的版本執行。

　其實雖然廣東省的育兒假已經實施了，但估計到目前為止，很多企業都還沒有強制性的執行，實際上，廣東省地區規定了育兒假的政策，那麼用人單位就必須要執行的。

　在廣東，育兒假算是一個強制性的政策，如果用人單位不批准的話，那麼員工是可以向上級行政部門提起訴訟的。但育兒假需要員工主動提出申請，並且按照公司的相關請假制度來執行，需要寫請假條的就寫請假條，需要提供證明材料的就提供證明材料。