為了減輕女職工孕期的勞動量，生育女職工在預產期前15天即可向個人所在單位申請產假和生育假。那麼，生育假遇到春節順延幾天？產假遇春節能順延嗎?
一、生育假遇到春節順延幾天？
生育假是合法出台的一種獎勵，遇到春節生育假是可以順延的。
對於遵守關於生育法律和條例的規定的配偶，除國家規定的產假外，婦女還可再休60天的生育假，而男子可休10天的陪產假。在產假期間，丈夫應按正常出席者應有的工資領取工資。
根據《人口和計劃生育條例》以及關於計劃生育薪酬和補助的一些規定，根據法律和條例生育的配偶可在國家規定的假期外，享有額外的30天生育假。一般而言，如果法定假期被推遲，“30天生育假”應與持續的產假一併使用。
過去，當一些女工在法定假日前夕分娩時，她首先建議在產假後休產假，以應付法定假期。雖然生育假實際上比預產期提前15天開始，因此生育假會在此之後開始，但僱主最好在規則和條例中説明:生育女工必須先休產假，然後休生育假，以避免引起爭議。
二、產假遇春節能順延嗎?
產假遇上春節不順延，產假包含休息日和法定節假日，遇到不會順延。但是，產假期間終止的僱用合同應延長到產假結束時。由於產假是臨時性的，取決於正常天數，休息日和法定假日都包含在產假。產假通常從產前半月至產後兩個半月。
產假按自然天數計算，包括產假期間的法定休息日和法定假日。產假遇到法定假期不得順延。一般情況下，產假90天，並已列入法定假日。在實踐中，產假通常按自然天數計算，包括休息日和法定假日。另外的晚育假是可以順延的。
我國的法定假日包括元旦，放假1天;為期3天的春節;清明節，放假1天;勞動節，放假1天;端午節，放假1天;中秋節，放假1天;國慶節，放假3天。法定產假和當地產假包括地方獎勵產假，法定假期規定女工可享受98天的產假，包括產前15天。在懷孕不到4個月的流產，產假15天。在懷孕4個月內流產，並享有42天產假。如果難產，產假必須增加15天;產假可增加每名子女15天。
Tips:無論是生育假還是產假，如果遇到雙休日都不能順延。休婚假的朋友知道，這些假期包括週末。
