生育津貼是生育保險的產物，只有員工本身有生育保險，在生育的時候才可以領取生育津貼，並且只針對女性職工，男職工是無法領取生育津貼的，但是生育津貼只能由用人單位代為申請領取，所以可能會存在公司扣除生育津貼的情況，那麼生育津貼被公司扣了一半怎麼辦？大概有多少？
一、生育津貼被公司扣了一半怎麼辦？
大家要有一個常識，生育津貼是因為有生育保險才能領取，而生育保險歸納在社保裏面，社保是通過立法規定的，是強制性的國家政策，不管哪個地區的企業，都必須要為員工購買社保，包含生育保險，所以由生育保險領取到的補貼或者是報銷，都是屬於女職工所有的，用人單位不能以任何理由扣下。
如果發現生育津貼被公司扣了一半，那麼首先可以和公司友好協商，協商無果的情況下，再向勞動局提出調解的申請，因為主要考慮員工可能還需要在單位上班，所有一般都是先禮後兵。
下面具體給大家説下流程：首先員工向用人單位提出支付的要求，主動和公司溝通協商，其次，向勞動爭議調解委員會提出請求，要求調解委員會主持調解，之後還不行的話就向勞動仲裁委提起仲裁，如果對仲裁結果不服的，再向法院提起訴訟。
基本上來説，生育津貼一旦提起訴訟是肯定會成功的，因為不管站在哪個角度來説，生育津貼只能是職工的福利，用人單位私自扣下生育津貼屬於違法行為，沒有絲毫的勝算，但是大家要注意，員工不能同時向單位提起支付產假工資和生育津貼，單位雖然不能扣除生育津貼，但是可以拒絕產假期間的工資。
二、生育津貼大概有多少？
生育津貼的數額和用人單位上年度的月平均工資和產假天數有關，但是一般計算的話會按照用人單位上年度為職工繳納社保的基數來計算，打個比方，成都市下面的區縣社保基數為4071，而成都市的產假天數是98+60天，這裏包含了生育鼓勵假，所以產假天數一共是158天，那麼某職工能夠領取到的生育津貼就是：4071/30*158=21440.6元。
其實這個數額算是比較少的了，這只是一般的三四線城市的生育津貼，如果在大城市或者大企業的話，社保基數會比較高，那麼相對的生育津貼就會比較多，具體可以諮詢當地的社保局。
